Uluslararası Literatürde Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetiminde Öne Çıkan Konulara İlişkin Nitel Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAcar, Safa
dc.contributor.authorÖzutku, Hatice
dc.date.accessioned2024-12-24T19:18:15Z
dc.date.available2024-12-24T19:18:15Z
dc.date.issued2021
dc.departmentSiirt Üniversitesi
dc.description.abstractSürdürülebilir İnsan Kaynakları yönetimi son yıllarda akademisyenler ve uygulamacılar tarafından ilgi\rgören bir çalışma alanı olarak dikkat çekmektedir. Bu konuya artan ilgi her geçen gün artış gösterirken bu\rkonuda çalışmalar yürüten akademisyenler de sürdürülebilirlik ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarının\rilişkisi üzerine odaklanmıştır. Sürdürülebilir İKY literatürü uluslararası yazında özellikle son dönemde yoğun\rolarak araştırılan ve incelenen bir konu iken ulusal yazında halen yeterince incelenen ve çalışılan bir konu\rdeğildir. Uluslararası literatürde sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi alanında öne çıkan konuların\rortaya konulması ulusal yazında gelişmelere katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, uluslararası\rliteratürde nitelikli indeksler arasında kabul edilen Emerald ve Scopus indekslerinin sahip oldukları veri\rtabanları incelenerek Sürdürülebilir İKY kavramı incelenmiştir. Yapılan analiz çerçevesinde sürdürülebilir\rİKY kavramının yapısı, yönelimleri ve gelişimi gösterilmiştir. Bu kapsamda yürütülen analiz çerçevesinde\rtoplamda Emerald indeksinde 17, Scopus indeksinde de 29 makaleye ulaşılmış ve bu makaleler MAXQDA\r2020 nitel analiz programı kullanılarak çeşitli nitel analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizlerin\rsonuçlarına göre, makalelerde en sık kullanılan kelimelerin sürdürülebilir, yönetim, çalışanlar, insan,\rsürdürülebilirlik ve kaynak kelimelerinin olduğu görülmüştür. Makalelerin ulaştıkları sonuçlara bakıldığında,\rçoğu çalışma tarafından Sürdürülebilir İKY literatürünün tarandığı, sürdürülebilir İKY kavramının halen\rgelişme aşamasında olan bir yapıda olduğu, kurumsal uygulamaların literatüre yönelik önemli katkılarının\rolduğu, uygulamalarda İKY süreçlerinin sürdürülebilirliğine odaklanıldığı, Sürdürülebilir İKY\ruygulamalarının çalışan sağlığına yönelik olumlu katkılar barındırdığı ve insan ve çalışanlar yönünden farklı\rdestekler sunduğu ortaya konulmuştur.
dc.identifier.doi10.47644/TurkishStudies.49706
dc.identifier.endpage615
dc.identifier.issn2667-5625
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage589
dc.identifier.trdizinid514009
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.47644/TurkishStudies.49706
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/514009
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12604/5019
dc.identifier.volume16
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTurkish Studies - Economics, Finance, Politics
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241222
dc.subjectİşletme,Kamu Yönetimi,Endüstri Mühendisliği
dc.titleUluslararası Literatürde Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetiminde Öne Çıkan Konulara İlişkin Nitel Bir Araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu